АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2014 г. № 2607

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ПСКОВА ОТ 24.08.2011 № 1842 "О РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МКУ "ГАРАЖ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА",
МКУ "ЦЕНТР ФИНАНСОВО-БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ", МАУ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ПСКОВСКИЕ НОВОСТИ", МБУ "ПСКОВСКИЙ
БИЗНЕС-ИНКУБАТОР", МБУ "ЖИЛИЩЕ", МБУ "СТРОЙТЕХНАДЗОР",
МБУ "РЕМОНТНО-АВАРИЙНАЯ СЛУЖБА", МКУ "СНЕЖИНКА", МКУ
"РИТУАЛЬНЫЕ УСЛУГИ", МКУ "ЦЕНТР ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

В целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений города Пскова в конечном результате деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, в соответствии с постановлением Администрации Псковской области от 22.07.2013 № 326 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Пскова от 24.08.2011 № 1842 "О регулировании оплаты труда руководителей МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские новости", МБУ "Псковский бизнес-инкубатор", МБУ "Жилище", МБУ "Стройтехнадзор", МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Снежинка", МКУ "Ритуальные услуги", МКУ "Центр технического обслуживания" следующие изменения:
1) наименование постановления изложить в новой редакции:
"О регулировании оплаты труда руководителей МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские новости", МБУ "Псковский бизнес-инкубатор", МБУ "Жилище", МКУ "Стройтехнадзор", МКУ "Снежинка", МКУ "Центр технического обслуживания", МКУ "Служба благоустройства города";
2) в пункте 1 постановления исключить слова "МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Ритуальные услуги";
3) в пункте 1 постановления слова "МБУ "Стройтехнадзор" заменить словами "МКУ "Стройтехнадзор";
4) пункт 1 постановления дополнить словами "МКУ "Служба благоустройства города".
2. Внести в приложение "Положение об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские новости", МБУ "Псковский бизнес-инкубатор", МБУ "Жилище", МБУ "Стройтехнадзор", МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Снежинка", МКУ "Ритуальные услуги", МКУ "Центр технического обслуживания" к постановлению Администрации города Пскова от 24.08.2011 № 1842 следующие изменения:
1) наименование приложения к постановлению изложить в новой редакции:
"Положение об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские новости", МБУ "Псковский бизнес-инкубатор", МБУ "Жилище", МКУ "Стройтехнадзор", МКУ "Снежинка", МКУ "Центр технического обслуживания", МКУ "Служба благоустройства города";
2) в пункте 2 раздела 1 Положения исключить слова "МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Ритуальные услуги";
3) в пункте 2 раздела 1 Положения слова "МБУ "Стройтехнадзор" заменить словами "МКУ "Стройтехнадзор";
4) пункт 2 раздела 1 Положения дополнить словами "МКУ "Служба благоустройства города";
5) в пункте 1 раздела 2 Положения слова "критериев оценки деятельности" заменить словами "критериев оценки эффективности деятельности";
6) пункт 2 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"2) Критериями оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений являются показатели, характеризующие объем и (или) качество оказанной муниципальной услуги, в соответствии с муниципальным заданием.
Максимальный размер ежемесячных персональных надбавок руководителям муниципальных бюджетных, автономных учреждений составляет 100% от должностного оклада.
Отклонение значений показателей качества муниципальной услуги на 5 процентов влечет снижение размера ежемесячных персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе на 10% (отдельно по каждому показателю).
В случае невыполнения муниципального задания по показателям, характеризующим объем оказанной муниципальной услуги, персональная надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе руководителю не устанавливается.
Для руководителей Учреждений, отработавших не полный отчетный период, персональная надбавка устанавливается в размере 50% от должностного оклада.";

9) в пункте 4 раздела 2 Положения исключить слова "МКУ "Ритуальные услуги" - 100% от должностного оклада";
10) пункт 4 раздела 2 Положения дополнить словами "МКУ "Служба благоустройства города" - 100% от должностного оклада",
МКУ "Стройтехнадзор" - 100% от должностного оклада";
11) подпункт б) пункта 5 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:
"б) единовременная премия в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 лет - для женщин) и далее через каждые пять лет;";
12) первый абзац пункта 1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителям Учреждений ежемесячно в соответствии с утвержденными показателями оценки эффективности деятельности руководителей согласно приложениям 1 - 9 к настоящему Положению.";
13) в третьем абзаце пункта 1 раздела 4 Положения слова "отдел кадровой работы Комитета правового обеспечения и кадровой работы Администрации города Пскова" заменить словами "отдел кадровой работы Администрации города Пскова";
14) в четвертом абзаце пункта 1 раздела 4 Положения слова "показателям деятельности руководителя" заменить словами "показателям эффективности деятельности руководителя";
15) пункт 2 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"2) Премия за отличное качество выполненной работы.
Премия за отличное качество выполненной работы выплачивается руководителю Учреждения на основании распоряжения Администрации города Пскова, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности трудовой деятельности.
Решение о выплате премии за отличное качество выполненной работы принимается Комиссией. На основании решения комиссии отдел кадровой работы Администрации города Пскова готовит проект распоряжения Администрации города Пскова о премировании руководителя Учреждения.
Премия руководителю Учреждения выплачивается в пределах имеющихся в Учреждении средств, направляемых на стимулирующие выплаты, в размере двух должностных окладов руководителя Учреждения.";
16) приложения 1 - 9 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям

Показатели оценки эффективности
деятельности руководителя муниципального казенного
учреждения "Гараж Администрации города Пскова"

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада
1.
Отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности
30
2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
20
3.
Отсутствие замечаний по своевременности выполнения поручений
20
4.
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения
20
5.
Обеспечение безопасности дорожного движения (отсутствие ДТП по вине водителей учреждения)
10
6.
Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества
аннулирование баллов

ИТОГО
100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 2
к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям

Показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального казенного учреждения города
Пскова "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания"

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада
1.
Отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности
30
2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3.
Отсутствие замечаний по своевременности исполнения поручений
30
4.
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения
30
5.
Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества
аннулирование баллов
ИТОГО
100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 3
к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям

Показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального казенного учреждения
г. Пскова "Стройтехнадзор"

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада
1.
Отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности
20
2.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения
20
3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
20
4.
Отсутствие замечаний по качеству выполненных работ от муниципальных учреждений Администрации города Пскова
20
5.
Отсутствие производственного травматизма в учреждении
10
6.
Обеспечение информационной открытости учреждения (наличие актуальной информации о деятельности учреждения, размещенной на сайте Администрации города Пскова, либо других Интернет-ресурсах)
10
7.
Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества
аннулирование баллов

Итого:
100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 4
к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям

Показатели оценки эффективности деятельности руководителя
муниципального бюджетного учреждения г. Пскова "Жилище"

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада
1.
Отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности
20
2.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
10
3.
Отсутствие жалоб квартиросъемщиков
20
4.
Обеспечение собираемости платы за ТО не менее 95%
20
5.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения
20
6.
Обеспечение информационной открытости учреждения (наличие актуальной информации о деятельности учреждения, размещенной на сайте Администрации города Пскова, либо других Интернет-ресурсах)
10
7.
Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества
аннулирование баллов

Итого:
100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 5
к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям

Показатели оценки эффективности деятельности руководителя
муниципального автономного учреждения "Редакция газеты
"Псковские новости"

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада
1.
Отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности
30
2.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
10
3.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения
20
4.
Отсутствие замечаний от структурных подразделений Администрации г. Пскова и Псковской городской Думы по качеству предоставления муниципальной услуги
10
5.
Обеспечение привлечения доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере не менее 3% от общего объема поступивших доходов
20
6.
Обеспечение информационной открытости учреждения (наличие актуальной информации о деятельности учреждения, размещенной на сайте Администрации города Пскова, либо других Интернет-ресурсах)
10
7.
Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества
аннулирование баллов

ИТОГО
100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 6
к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям

Показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального бюджетного учреждения
"Псковский бизнес-инкубатор"

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада
1.
Отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности учреждения
20
2.
Отсутствие замечаний по качеству предоставления учреждением муниципальных услуг
20
3.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
10
4.
Обеспечение привлечения доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере не менее 5% от общего объема поступивших доходов
20
5.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения
20
6.
Обеспечение информационной открытости учреждения (наличие актуальной информации о деятельности учреждения, размещенной на сайте Администрации города Пскова, либо других Интернет-ресурсах)
10
7.
Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества
аннулирование баллов

ИТОГО:
100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 7
к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям

Показатели оценки эффективности деятельности руководителя
муниципального казенного учреждения города Пскова "Снежинка"

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада
1.
Отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности
20
2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
20
3.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения
20
4.
Обеспечение качества финансового планирования (внесение изменений в бюджетную смету не более 1 раза в квартал, недопущение корректировки в сторону уменьшения администрируемых доходов и др.)
10
5.
Отсутствие жалоб по работе торгово-ярмарочных площадок от юридических и физических лиц
20
6.
Обеспечение информационной открытости учреждения (наличие актуальной информации о деятельности учреждения, размещенной на сайте Администрации города Пскова, либо других Интернет-ресурсах)
10
7.
Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества
аннулирование баллов
ИТОГО
100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 8
к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям

Показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального казенного учреждения
города Пскова "Центр технического обслуживания"

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада
1.
Отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности
20
2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
20
3.
Отсутствие замечаний по своевременности исполнения поручений
20
4.
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения
20
5.
Отсутствие производственного травматизма в учреждении
20
6.
Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества
аннулирование баллов
ИТОГО
100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 9
к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям

Показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального казенного учреждения
города Пскова "Служба благоустройства города"

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада
1.
Отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности
30
2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
20
3.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения
20
4.
Отсутствие производственного травматизма в учреждении
20
5.
Обеспечение информационной открытости учреждения (наличие актуальной информации о деятельности учреждения, размещенной на сайте Администрации города Пскова, либо других Интернет-ресурсах)
10
6.
Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества
аннулирование баллов
ИТОГО
100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковские новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации города Пскова А.А.Тимофеева.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ


------------------------------------------------------------------